CODICE ETICO

Introduzione

Scopo del Codice Etico è di promuovere la cultura etica nell’esercizio della professione di ispettore e certificatore.

Il codice etico è uno strumento necessario e appropriato per l’esercizio dell’attività professionale  che è fondata sulla fiducia indiscussa nell’obiettività dei suoi servizi 

Il Codice Etico si applica sia ai singoli individui, sia agli associati che forniscono servizi di ispezione e certificazione

Il mancato rispetto del Codice Etico da parte degli associati sarà valutato e sanzionato secondo le norme previste nello Statuto 

Il fatto che non siano esplicitamente menzionati nel Codice, non toglie che certi comportamenti siano inaccettabili o inducano discredito e quindi che possano essere passibili di azione disciplinare.

Queste regole sono un aiuto per orientare l’applicazione pratica dei Principi Fondamentali e intendono fornire una guida di comportamento professionale agli associati e ai loro ispettori 

Principi

Gli associati ed i loro ispettori sono tenuti ad applicare e sostenere i seguenti principi:

1) Integrità - L'integrità dell'atteggiamento permette lo stabilirsi di un rapporto fiduciario e quindi costituisce il fondamento dell’affidabilità del giudizio professionale emesso

2) Obiettività – Nel  raccogliere, valutare e comunicare  informazioni occorre manifestare il massimo livello di obiettività professionale. 

La valutazione deve essere equilibrata e completa , senza che si venga  indebitamente influenzati da altre persone o da interessi personali nella formulazione dei propri giudizi.

3) Riservatezza – Si deve rispettare il valore e la proprietà delle informazioni ricevute e si è tenutI a non divulgarle senza autorizzazione, salvo che lo impongano motivi di ordine legale o deontologico.

4) Competenza -Nell’esercizio dei propri servizi professionali, DEVE ESSERE UTILIZZATO  il bagaglio più appropriato di conoscenze, competenze ed esperienze..

Regole di condotta

1) Integrità - L’ASSOCIATO  :

1.1 Deve operare con onestà, diligenza e senso di responsabilità.

1.2 Deve rispettare la legge e divulgare all’esterno solo se richiesto dalla legge e dai principi della professione.

1.3 Non deve essere consapevolmente coinvolto in nessuna attività illegale, né intraprendere azioni che possano indurre discredito per la professione o per l’organizzazione per cui opera.

1.4 Deve rispettare e favorire il conseguimento degli obiettivi dell'organizzazione per cui opera, quando etici e legittimi.

2) Obiettività - L’ASSOCIATO :

2.1 Non deve partecipare ad alcuna attività o avere relazioni che pregiudichino o appaiano pregiudicare l’imparzialità della sua valutazione. In tale novero vanno incluse quelle attività o relazioni che possano essere in conflitto con gli interessi dell’organizzazione.

2.2 Non deve accettare nulla che pregiudichi o appaia pregiudicare l’imparzialità della sua valutazione.

2.3 Deve riferire tutti i fatti significativi a lui noti, la cui omissione possa fornire un quadro alterato delle attività analizzate.

3) Riservatezza - L’ASSOCIATO :

3.1 Deve acquisire la dovuta cautela nell’uso e nella protezione delle informazioni acquisite nel corso dell’incarico.

3.2 Non deve usare le informazioni ottenute né per vantaggio personale, né secondo modalità che siano contrarie alla legge o di nocumento agli obiettivi etici e legittimi dell’organizzazione.

4) Competenza - L’ASSOCIATO :

4.1 Deve effettuare solo prestazioni per le quali abbia la necessaria conoscenza, competenza ed esperienza.

4.2 Deve prestare i propri servizi in pieno accordo con gli Standard nazionali e internazionali 

4.3 Deve continuamente migliorare la propria preparazione professionale nonché l’efficacia e la qualità dei propri servizi.